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中国城市吸引力排名:2021年,“95后”人才选择哪里?

时间:2021-10-14 18:11:23 来源:红星新闻


日前,智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告(以下简称《报告》),指出目前中国共有约2.6亿95后人口,劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。

根据《报告》,从性别看,95后女性求职占比更高,95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%,总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43,95后流动人才中女性占比更高。95后女性受教育程度高且独立,求职意愿较强。

▲95后流动人才中女性占比高于总体

从学历看,51%的95后异地流动人才为本科学历,这一比例高于总体的49.1%;从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6千元以下占比74.6%,远高于总体的58.3%。从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%,而在地产、制造业合计占比27.6%,明显低于总体的31.1%。

▲95后本科学历更倾向于跨城求职

在人才流动趋势上,95后更向往发达城市,一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从不同维度看,首先从地区看,95后人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.0%,明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比,95后流入东部地区占比为58.2%,略低于总体人才的59.6%;其流出占比41.3%,远低于总体人才的48.1%,东部地区更能留住95后人才。

▲一、二线城市人才集聚、三四线净流出

分线看,一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%,远高于总体的3.5%、3.4%。从人才流入流出占比看,一线城市95后流入占比为20.8%,高于总体的19.1%,人才流出占比为10.6%,低于总体的15.6%;二线城市95后人才流入占比为50.0%,高于总体的46.2%,人才流出占比为41.8%,低于总体的42.8%;说明相对于总体人才来说,95后更愿意留在一、二线城市。而95后人才流入三、四线城市占比均低于总体人才,流出占比均高于总体人才。

▲95后人才吸引力城市50强

《报告》选取95后人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州)作为观察对象,发现一线城市对95后聚集程度更高, 95后人才净流入占比为均高于总体。并且报告显示,95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。

▲一线城市95后人才流入流出TOP10城市

二线城市中,杭州、成都对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点;95后人才大部分为城市群内部流动,由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢,其人才来源地丰富,前十大城市来自9个不同省级行政单位。从人才净流入占比看,前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州的95后人才净流入占比分别为2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%,较总体分别高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7个百分点,杭州、成都对95后集聚程度更高。

▲重点二线城市95后人才流入流出TOP10城市

红星新闻记者 叶燕 王培哲

编辑 柴畅

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