二三本学历出身，一辈子也翻不了身？

解铃还须系铃人，现实社会“捏造”的第一学历问题，还得从就业市场一侧率先转变观念。

早在2011年《中国青年报》就进行过一项社会调查，结果显示57.5%的被调查者，感觉到招聘中存在学历“查三代”现象，而且认为这种现象在政府、国企和事业单位最为严重。

2020年中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确要树立正确用人导向，要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。

梁挺福认为，打破“第一学历”执念，从党政机关、事业单位、国有企业入手会带来极其重要的、积极的正面影响，起到风向标作用。高学历不代表高能力。人才不能单单依靠名校、学历来判断，只有全面考核选拔才是正确的导向。

同时，要打破固定思维和社会偏见，仍需要整个社会方方面面的努力。

梁挺福认为，打破高校间“三六九等阶层壁垒”，改变一考定终身现状，让人才平等竞争，人尽其才合理利用。对高校而言，更是任务艰巨。

高校可做的甚多，提高教学质量，加强就业指导，帮助学生更好实现精准就业，对消除“唯学历”歧视有一定的推动作用。

不可否认，很多人专升本，再读研读博，反而证明是个能吃苦、愿意学的人，能力也不会差到哪里去。我们不能随便否认别人高考前的实力，当然也不能随便否认别人高考后的努力。

2019年华为“天才少年”中，获得最高201万年薪的张霁，如果用人单位在“第一学历”上设下门槛，一位“天才少年”可能就石沉大海。与另外几名本科毕业于985的“天才少年”相比，张霁本科毕业于武昌理工学院，而且还是一名复读生。

打破“第一学历”执念，需要改革者推进教育公平、劳动单位修正用人视角、社会人员支持共识搭建，更需要每一位学子自身的努力。

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